Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

Por : Adna Nunes Souza

A violência no ambiente de trabalho se caracteriza geralmente por agressão psicológica, que ocasiona insegurança e mal-estar para o trabalhador. Todo esse conflito leva a questionamentos - como entender o que leva alguém a odiar outro semelhante?                 Esses episódios pode ser justificar como uma ação moderna resultante do competitivo mercado de trabalho, que cada vez mais se buscar eliminar os mais fracos ou aqueles que representam algum tipo de ameaça, porém em todos os lugares e tempos as pessoas se odeiam e mesmo com os avanços científicos e tecnológicos esse mal permanecer. O que pode explicar isso? Será que ela é fenômeno natural ou moderno?    

       Assédio é um termo usado para  denominar ações que se desenrolam em grande parte no ambiente trabalhista em que se leva em conta muitas vezes a posição o sexo e o trabalho desenvolvido e pode causar diversas consequências como demissões processos jurídicos e em caos extremos homicídios e suicídios. 
      Assédio moral é a constante diminuição e provocação de indivíduos em seu ambiente de trabalho, buscar inferiorizar, intimidar ou até usurpação da mão de obra ou conquistas do outro, muitas vezes o assédio e ocorrência da competição assim como de invejar pelas conquistas do outro, em grande parte essa pratica é utilizado na violência horizontal, ou seja de funcionários da mesmo nível operacional.
     O assédio pode ser dividido em várias ramificações sendo que os mais comuns são o assédio sexual e assédio moral. O assédio sexual consiste basicamente da utilização do poder hierárquico para insinuar e força a prática de atos sexuais assim como de imposição da dominação, podendo ocorrer mediante as ameaças de demissão ou falsas promoções. Toda essa situação gera desconforto e traumas para a vítima, em grande parte essa prática pode ser atribuída a violência vertical, que consiste em abuso provocados por alguém de cargo superior.

        Assédio moral é a constante diminuição e provocação de indivíduos em seu ambiente de trabalho, buscar inferiorizar, intimidar ou até usurpação da mão de obra ou conquistas do outro, muitas vezes o assédio e ocorrência da competição assim como de invejar pelas conquistas do outro, em grande parte essa pratica é utilizado na violência horizontal, ou seja de funcionários da mesmo nível operacional.

        O assédio é uma das grandes causas de doenças no meio trabalhista e gerar muitas situações inconvenientes, por esse motivo tem que ser superado no meio social. Está classificada em assédio moral vertical e horizontal como foram citadas a cima essas violências são geradas no meio trabalhista e tem características distintas.

        A violência vertical consiste na violência efetuada pelo agente de posição mais altar no trabalho contra os seus subordinados, se aproveita de seus cargos para realizar ações antiéticas como, por exemplo, o assédio sexual, humilhações, sobrecarga de trabalho.  O assédio horizontal é praticado por membros do mesmo status hierárquicos e que se apoiando em constante diminuição do colega, usando de zombarias, fofocas, insultos, mentiras, olhares de desprezos.

       As diversas cobranças do mercado de trabalho, como especialização, pontualidade, rendimento, comunicação, deixam os funcionários a mercê dos possíveis mudanças que possa vim ocorrer, como as variações econômicas e de mercado.  Sem justificativa o grupo isola, ridiculariza uma pessoa, sendo que alguns se unem ao grupo com medo de também sofrerem com a opressão. A empresa não pode se omitir dessa situação e se caso houver omissão pode responder judicialmente.

             O artigo 1°, inciso III C.F. garante a todos uma vida digna, com direitos básicos, e  o artigo 5°, inciso III os protege de qualquer tratamento que os submetam a tortura, no § V, ele proteger o direito de resposta e indenização proporcional ao agravo. Ainda na legislação trabalhista específica para assédio dentro do local de trabalho, a constituição veda qualquer tipo de agressão realizada contra as pessoas.

              Uma das explicações para esse fenômeno é a banalização da violência, a individualização da sociedade, a divisão em que se uns se sentem deuses outros lixo, onde as pessoas se veem como competidores e não como indivíduos unidos numa comunidade solidária, seguindo a linha de raciocínio de Hanna Arred.

            Com tais conceitos vem à pergunta que foi a percursora desse texto “por que a violência é tão recorrente, inclusive no ambiente de trabalho? ”

            Antes de tudo deve-se entender que a violência é algo que esta conectado ao homem sendo responsável por toda sua evolução e conquistas como disse Thomas Hobbes (1588-1679) o homem é o lobo do homem, celebre frase incluída na obra Leviatã (1651), ele quis dizer que o homem  pode acabar com seres da mesma espécie, que o ser humano pelos seus próprios impulsos se volta uns contra os outros. O Leviatã conta sobre a dificuldade da união de indivíduos, devida ao egoísmo, tendo o Estado o importante papel de uni-los. (HOBBES. Tomas. O leviatã. 4°ed. INCM.2010.cap. 6)

            Sigmund Freud (1856-1939) traz o conceito do idem, ego, superego, sendo que o idem são as pulsões, como os prazeres, violência; o superego é a consciência carregada de atribuições proibições morais, culturais, sociais; o ego ele é o intermediário do idem e do superego, é ele que rege o prazer e a ordens sociais, impedido que as pulsões sejam mais presentes que os padrões de convivência; a arte, a produção cientifica, por exemplo, é maneira de sublimação dos institutos sexuais e agressivos, são formas de contenção de todos esses impulsos.

            Esses autores tentaram mostra que a violência é uma manifestação de um dos lados do homem e se tal lado está conectado não pode ser suprimido de forma total e com isso se espalha por todas as áreas de atuação humana e o trabalho não seria uma exceção sendo que nela a manifestações de agressividade se mostra muitas vezes necessárias e incontroláveis como as já citas violências horizontal e vertical. Que muitas vezes são criadas por conceitos como a competitividade e o abuso do poder caracterizado por apresentar uma necessidade humana de demonstra superioridade sobre o outro, além da pulsão de morte, relatado por Freud que estar no inconsciente a vontade de morrer, que pode ser exposta de maneira que hostilize o outro, a violência é uma espécie de evacuação desse instinto, em gerar bem-estar ao agressor.

            Muitas são as consequências apresentadas por causa da violência quando ela se manifesta no trabalho entre as já citadas está a ocorrência mal rendimento, de demissões, de processos jurídicos, homicídios, depressões que podem levar ao suicídio, esses são apenas algumas das consequências mais diretas ao assédio já que ele pode gerar problemas psicológicos como inferiorizarão e até mesmo atrapalha nos relacionamentos pessoais.  

              Diante de tudo que foi discutido no texto é possível dizer que o assédio moral se configura como um problema moderno, que pode vim a trazer prejuízos pessoais e para a empresa. As consequências pessoais podem ser graves, podendo levar até a depressão , a empresa pode arcar com indenizações e os custos do processo.

Referência:

JoséGutiérrezTerrazas, O conceito de pulsão de morte na obra de Freud Scielo.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-14982002000100007&lng=pt&nrm=isso>.Acesso em: 25, junho de 2017.

Oqueéassédiomoral?<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/danomoralnoemprego.htm>Acesso em: 25,junho de 2017.

DANOMORALNASRELAÇÕESDEEMPREGO<http://www.assediomoral.org/spip.php?article1>.Acesso em: 25, junho de 2017.

LeopoldoeSilva,QUEMSOMOSNÓS?https://www.youtube.com/watch?v=OCZCKiEb3-o>.Acesso em:07 julho de 2017.